Wir und viele andere Unternehmen könnten dich im Verlauf eines Jahres an unterschiedlichen Gemeinschaftprojekten gebrauchen
Mit unserem Personalmanagement werden unsere Talente bundesweit in Gemeinschaftsprojekte eingeführt, wo wir faire Verträge auf Zeit vermitteln können, bzw. neue, hybride und flexible Beschäftigungsmodelle aufbauen und testen möchten, wie praktikabel und nachhaltig, diese eingestellt und geplant werden können.
Oberste Prämisse sind für uns Fairplay, Fairtrade für alle Menschen, mit umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten, die eine Karriere in vielen Branchen erfordern.
Banken, Finanzberatung und Versicherungen sind Arbeitsbereiche mit höheren Anforderungen an Mitarbeiter, mit unterschiedlichen Arbeitsplätzen, vom Empfang, wie der Weiterleitung in die Fachabteilungen, wie „Gründungsberatung“, bzw. Gründungsberater.
Meistens noch mit einer Gründungsberatung kombiniert, die oft noch recht teuer sind und abschrecken. Für eine Gründung sind viele Unetrlagen erforderlich, wie ein konkretes Konzept, was auf eine Beschäftigung von mehr als 15 Mitarbeiter ausgerichtet ist.
Also ein Schritt nach dem anderen, weil wir unsere Talente, die wir begleiten und vertreten möchten, sich registrieren lassen müssen und unseren Vermittlerauftrag/ Karriere-Management sich an deine Vorgaben orientieren möchte.
Wer bist du?
Wie ist dein voller Vor- und Zuname, dein Geburtsort, Geburtsdatum, geschlecht, Anrede.
An welchem Standort könntest du dir eine Vertretung und Repräsentanz vorstellen?
Nenne eine Hauptzentrale, von der ausgehend im Umkreis von 100 km Einsätze oder Kampagnen in Frage kommen können.
Wieviele Stunden würdest du die Woche für eine Karriere opfern, oder aufbringen können?
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, wurde meiner Generation mal vermittelt. Das heisst nicht, dass wir Talente nicht im Stich lassen, sondern tatkräftig unterstützen und fördern möchten.
Wir würden uns freuen, wenn wir zu Beginn unserer Talentwettbewerbe, direkt die Besten Talentscouts finden, die das Zeug für eine Teamleitung, Standortleitung oder Bereichsleitung besitzen.
Würdest Du eine Prognose waagen, wo wir gemeinsam in 6, 9 oder 12 Monaten landen könnten, wenn wir gemeinsam nach Talentent ausschau halten und diese einladen sich zu registrieren bei uns.
Egal, was du heute machst und dich beschäftigt und ernährt. Wir würden jeden freien Dienstleister und Freelancer an Ausschreibungen teiklhaben lassen, wie an initialisierten und finanzierten Projekten, wozu wir Pressemeldungen herausgeben, die verteilt werden sollen.
Ähnliche Aufgaben werden sich mit neuen Produktplatzierungen ergeben, wo wir unsere Talente einen konkreten Ablaufplan, inkl. Terminierungen vorgeben, wo wir Aufgaben zu verteilen hätten im Vorfeld.
Bedenke bitte, dass nicht jede Aufgabe für jeden auch geeignet ist, weil die Fahigkeiten der Umsetzung im Verkauf nicht jedem gelingt auf Anhieb. Mit einigen Erfahrungen im Vertrieb, lässt sich dies in einem Zeitraum von 3-4 Monaten, und mit einem aktiven Training und Schulungen zu einer erfolgreichen Karriere entwickeln.
