Nachhaltigkeitsstrategie Coworking

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Nachhaltgkeitsstratgie:Coworking
Für Lehrer, Schüler und Studenten

Was können wir tun?

1.
Wir suchen Talente, die gefördert und auf andere Schulen müssten, die sich nicht jeder leisten kann.

2.
Wir versuchen mit Hilfe von Bürgern mit eigenen Anlaufstellen und Kontakten vor Ort und im Kreis eine geförderte Qualifizierung und Zusatzausbildung anbieten zu können und Teilnehmer ab 16 Jahre zu fördern, inkl. Studienzeit und Fachabschlüsse und Zertifizierungen.

3.
Was Unternehmen jedoch fordern können, ist die unmittelbare Verfügbarkeit für das Förderprogramm des Unternehmens, was als Patenschaft von uns vertrieben wird, um unsere Dienste und Dienstleistungen auch erbringen zu können, die Software-Anwendungen für alle Bereiche beinhalten, die anfallen werden und jeder kennen sollte.

Diese Flut an verschiedenen Spezialanwendungen, die wir heute buchen können, müssen Qualitätsstandards erfüllen, an denen wir uns orientieren werden und wir den Bleistift nicht neu erfinden müssen.

4.
Wir werden von unsere Seite, die religiöse, wie spirituelle Welt von Menschen berücksichtigen wollen, wie ihre Belastungsfähigkeit gegenüber fremde Menschen.

5.
Wir möchten in öffentlichen Veranstaltungen Menschen ein Stück Sicherheit weiter geben können, wie zm Besipiel eine Sonderwache an Sicherheitskräften, die wir durch ehrernamtliche Helfer besetzen lassen möchten, aber nicht völlig kostenlos sein können.

Auch Anfragen an private Sicherheitsfirmen wird zunehmen, um Veranstaltungen zu schützen.

Fachkräfte, die wirklich gefragt sind in vielen Bereichen Deutschland, die Online und Offline Services anbieten anbieten und begleiten möchten im Projektmanagement.

6.
Wir werden Verkaufsstandbetreiber, unabhängig des Lizenznehmers und Betreibers, wie der Bewirtungsgeschäften oder Verkaufsstände aufmerksam machen müssen, dass sie sich an verbesserten Sicherheitskonzepten zu beteiligen, die ein Wirtschaftsförderverein aufstellen könnten, der sich u.a. bei der Vergabe von Werbeflächen für Sponsoren kümmern kann, die nichts zusätzlich kosten.

7.
Sponsoring von Klassenfahrten und Abschlussfeiern.
Wir versuchen, mit dem geringsten Aufwand, die richtigen Entscheider zu erreichen, die im Personalmanagement, wie bei Mitarbeiterqualifizierungen eine tragen Rolle in der Planung spielen.

8.
Genau hier werden wir bundesweit auf gut strukturierte Vertiebsstellen ansetzen, die Kontakte zur Wirtschaft pflegen und Hinweise, oder Empfehlung geben können, wo wir Termine für persönliche Beratungsgespräche anbieten, die kostenlos und verbindlich sind.

Wer alles dafür in Frage kommt, erfahren Sie in unseren Workshops und Seminaren.

BIG MATCH Projektmanagement und Markting GmbH i. Gr.

Wir suchen mind. 8 Partner, die ein Pilotprojekt, oder mehrere begleiten, die eine qualifizierte Ausbildung antreten und ein Studium anschließen ablegen möchten, wie andere eine Meisterprüfung.

Das kostet Zeit und Geld und wird wohl helfen, den Fachkräftemangel aus eigenen Reihen zu fördern, die da sind. Dazu werden wir die öffentlichen Einrichtungen ebenfalls einladen und daran beteiligen.

Das Antragsverfahren wird jedoch nur dann akzeptiert, wird dies in einem elektronischen Verfahren stattfinden kann, was ein ordentliches Verwaltunsgfverfahren nach dem Verwaltungswirtschaftsgesetz so angewendet wird.

Diesen Zeittakt können sich manche Menschen kaum noch erlauben, wenn die auf dem trockenen sitzen oder vom Amtwillkür begleitet werden, die jemanden aus den Schuhen kippen lassen könnte.

Das geschieht wirklich täglich, wo Investitionen wegen großer politischer und wirtschaftlicher Unsicherheit demnächst voraussichtlich noch weiter kippen werden.

Wir haben einen Fachkräftemangel, obwohl die Wirtschaftslage so schlecht ist?
Ist das die Challenge jetzt: Suche den Fehler ?

Wir wollen keinem Angst und Bange machen, sondern helfen, dass junge Menschen ab 16 Jahre sich ihre Zukunft und Karriere bereits heute etwas besser aufstellen können, wenn diese einen vollständigen Fragebogen abgegeben haben, um an ein einer Bewerberunde für eine Karriereplan und Karrierestart teilnehmen zu können.

Ein rechtzeitige Anmeldung wäre von Vorteil, wenn es um Regionen geht, die für uns oder Euch eine weitere Anreise erforderlich machen.

Ich möchte und muss meine Mitarbeiter und Partner persönlich kennen lernen wollen.
Alles weitere später gerne mehr dazu, weil das wirklich unseren vereinfachten Bewerbungsprozess, noch nicht abbildet, was wir anbieten möchten.

Wir (BIG MATCH TEAM, wie CEO, Founder und eine KI-Entwicklungsarbeit) arbeiten an einem Qualifizierungs- und Förderprogramm, was sich an junge Menschen, wie an Senioren oder Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen richten kann, die vielleicht irgendwann in ein anderes und selbstbestimmteres Leben eintauchen möchten, aber die Anhaftung nicht verlieren möchten an ihre Umfeld und ihre Sozialkontakte.

Das funktioniert nur auf der Ebene, wo wir Menschen finden, die wenigstens 1 x die Woche 2 Stunden Zeit haben, sich gut organisieren und gerne chatten.

Das könnten wir in einer geschützten Umgebung und Atmostphäre einrichten, die geprüft und überprüfte werden kann, da wichtige Akten ausserhalb unserer Cloud-Server verwahrt werden, die nur zeitlich beschränkt geöffnet und gesichtet werden dürfen, die für eine Bewerbung erforderlich wäre, die ein Recruiter eines Arbeitgebers verlangen würde.

Jegliche Vertraulichkeitsregelung findet bei gedruckten Dokumenten nicht mehr wirklich statt, bzw. ist nicht mehr nachvollziehbar nach wenigen Jahren, was jedem vielleicht mal vor die Füße fallen kann.

Das werden wir erst viel später vielleicht erfahren oder irgendwo feststellen, was der Vergangenheit angehört.

Bewerber, bzw. Mitarbeiter sollten informiert werden, wenn eine Personalakte oder Dokumente geöffnet werden, wie der Zweck.

Wer liefert ihnen eine derartige Dokumentation und Rechteverwaltung, die nur Mitarbeitern oder Mitgliedern zugänglich ist, die eine bestimmte Vertraulichkeitsstufe erhalten haben, die über Referenzen und Empfehlungen zu eigenen Beurteilungen führten könnten, um mehr Sicherheit und eine Vertrauensbasis zu finden.

Ein Cloudbasierender SaaS-Service für Logistik, Marketing, Zeitmanagement, Personal-Recruiting, Hiring, Marketing und Public Relation ist heute ein Maßanzug für das Firmen-Management, der nicht von der Stange kommt, sondern zusammengestellt und eingerichtet werden muss.

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