Diversity (Diversität)
Eine einfache Google Suche liefert dazu folgende Erklärungen:
- Diversität ist die Vielfalt der Erscheinungsformen einer Sache oder verschiedener Gegenstände ähnlicher Art.
- Diversität bezeichnet die Praxis oder Qualität, Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen und Lebensrealitäten einzubeziehen.
- Menschen haben unterschiedliche Sprachen, Religionen, Kulturen, Aussehen, Behinderungen, Rasse oder ethnische Zugehörigkeit.
- In Deutschland gibt es eine große kulturelle Vielfalt durch Menschen unterschiedlicher Herkunft, Sprache und Traditionen.
Diversität in Organisationen
- Untersuchungen zeigen, dass vielfältige Teams und Organisationen bessere Ergebnisse erzielen.
- Die Integration unterschiedlicher Fähigkeiten und Perspektiven fördert die Entstehung innovativer Lösungen.
Diversität fördern
- Um Diversität zu fördern, können beispielsweise:
- Diversitätstrainings für Führungskräfte angeboten werden
- Fortbildungen und Trainings zu Diversität angeboten werden
- Beauftragte für Diversität eingesetzt werden
- Eine Diversitätspolicy verabschiedet werden
- Strukturen dafür geschaffen werden
Wir fördern mit unseren Partnern, wie mit dem Netzwerk „fair werben“ von Frank Borgmann aus Wuppertal, der Firma Do…. aus Mettmann, der Firma Easy….. aus Westerburg und vielen weiteren kleineren Freelancer Agenturen, die gute Arbeit leisten und sich für gemeinsame Ziele einsetzen.
Ich liefere Dir und du lieferst mir, ist für den Aufbau eines gemeinsamen Netzwerk eine recht spannende Idee für Coworking, wenn diese ernsthaft in Betracht kommt.
Das ist auch das Prinzip von Ubuntu, was mit der Agenda 2030 wieder mehr Aufmerksamkeit und Akzeptanz erreichen kann.
Menschlichkeit und Fürsorge ist ein Prinzip unserer Evolution und Gesellschaft.
Gemeinsam ist Deutschland viel mehr, als nur die Summe seiner Teile … Doch was steckt wirklich dahin?
Wenn sich eine Gemeinschaft gegenseitig schützt und ernährt, werden Grundbedürfnisse nach Nahrung, Wasser und Schutz in der Gemeinschaft besser befriedigt, wie alleine. Darauf basiert unsere ganze Zivilisation der Menschheit, was uns mit der digitalen Welt völlig abhanden kommen kann. Das die Kommunikationsfähigkeit auf sozialer und menschlicher Ebene gelitten hat, zeigen die Zunahmen von Mobbing und Hate Speech im Netz ganz deutlich.
Diversität und Inklusion
Diversity, Equity und Inclusion (DEI) haben heute in jedem Unternehmen höchste Priorität.
Und das genau zur rechten Zeit. Die jüngeren Generationen, also die Millennials und die ältere Gen Z, bevorzugen Unternehmen mit vielfältiger Belegschaft, und zwar in jeder Hinsicht.
Diese Statistiken und Standpunkte verdeutlichen, warum Diversity und Inclusion so wichtig für den Unternehmenserfolg sind – jetzt und in naher Zukunft.
Quelle: LinkedIn
Disability Is Diversity
Diese Recruiting Kampagne soll vergessene und vernachlässigte Talente in Deutschland, oder in Europa aktivieren, die wir auf breiter Fläche benötigen werden.
Nur mit einer starken Wirtschaft, ohne Nachwuchsprobleme oder mangelnden Fachkräften, wird unser Wirtschaft und Gesellschaft die Aufgaben der Agenda 2030 gerecht werden können, wozu jeder seinen eigenen Beitrag leisten kann.
Es geht jedoch jetzt nicht nur darum dem CO²-Ausstoß und unseren Fußabdruck zu verringen, sondern Armut und Ausgrenzung zu beseitigen, und Menschen eine Teilhabe und wirtschaftliche Unabhängigkeit zu bieten, wie Bildung, Migration und Integration.
Eine zwingende Voraussetzung, um sich individuell entfalten zu können, was vielen Menschen und Talenten erschwert oder eingeschränkt wird, ist der Mangel an Sicherheit, Integration und gesellschaftliche Ausgrenzung, die wir selber erleben mussten in Rheinland Pfalz/ Pirmasens.
Diversity Jobs, in einer zunehmenden digitalisierten Wirtschaft und Gesellschaft, werden fast vollständig in unserem Netzwerk Remote zu besetzen sein, was eine neue Betrachtungsweise der menschlichen Fähigkeiten in einem hybriden Beschäftigungsmodell auf dem Arbeitsmarkt erlaubt und Fachkräfte reaktivieren kann.
Wenn sie einen Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderung einrichten oder fördern möchten, stehen wir ihnen gerne zur Verfügung und helfen bei der Umsetzung der Inklusionsstrategie für ihren Standort.
Inklusion
Inklusive Praktiken beziehen sich auf Strategien und Maßnahmen, die Unterschiede anerkennen, respektieren und wertschätzen und so sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen gleiche Chancen und volle Teilhabe an der Gesellschaft haben. Dazu gehören die Schaffung barrierefreier Umgebungen und die Umsetzung personenzentrierter Ansätze.
Egal wie alt jemand ist, welchen Geschlechts, ob mit oder ohne Behinderungen und unabhängig der Herkunft: durch Inklusion haben alle gleichermaßen die Möglichkeit am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen.
Inklusion: So steht es um Menschen mit Behinderung in Deutschland
Der Unterschied zur Integration besteht darin, dass Inklusion noch einen Schritt weitergeht. Menschen mit Behinderung werden nicht nur in ein vorhandenes System aufgenommen und eingegliedert, sondern die Struktur dieses Systems soll so umgestaltet werden, dass sie jedem Teilhaber gerecht wird.
So steht es zumindest in der 2006 verabschiedeten UN-Behindertenrechtskonvention geschrieben, die 2009 in Deutschland in Kraft getreten ist. Insgesamt sind 176 Länder dem Abkommen beigetreten.
Wie kann Inklusion gelingen?
Es gibt einige Faktoren, die das Gelingen von Inklusion beeinflussen. Diese sind in Deutschland definitiv noch ausbaufähig und müssen gestärkt werden. Dazu zählen unter anderem:
- Einheitliche Konzepte: Bildung ist in Deutschland Ländersache, sodass jedes Bundesland selbst darüber bestimmen kann. Deshalb fehlen bislang einheitliche Konzepte und gemeinsame Standards. Über eine Lockerung des Kooperationsverbots, welches besagt, dass der Bund keinen Einfluss auf die Schulpolitik der Länder ausüben darf, wird diskutiert.
- Aus- und Weiterbildung von Lehrkräften: Die Inklusionskompetenzen und -erfahrungen sind bei vielen Lehrkräften noch unzureichend. Denn nicht in jedem Lehramtsstudium ist das ein Bestandteil.
- Investitionen: Die Länder müssen weiter in das Inklusionssystem investieren, um den Personalmangel, die Raum- und Finanzausstattung an den Schulen zu decken.
- Reformen: Die Umorganisation der Schulstrukturen ist notwendig.
Quelle: Malteser
