Die Seminare, die wir mit unseren Anwendungen ausgestalten wollen, um auf die möglichen Zertifizierungen einzugehen, die wir im weiteren geschäftsverlauf benötigen werden, verfolgen unterschiedliche Ziele in unterschiedlichen Fachbereichen.
Welche Zertifizierung sich für viele gerade zu aufdrängen könnte, wäre ein Abschluss, der von der IHK und anderen Einrichtungen anerkannt wird und teilweise jährlich aufgefrischt werden müssen.
Diese Seminare werden mit Unterrrichtseinheiten ausgestattet, die wir begleiten und kümmern und während dem Trainee um die Förderungen, die 6 Wochen dauern können.
Wer jedoch Beratungsgutscheine der Arbeitsagentur erhalten kann, wird das Trainee bezahlt bekommen, was in mehreren Modulen gebucht werden kann, was wir jedoch auf die Zeit von 2 Jahre ausbreiten, die wir für unsere Teilnehmer vorbereiten und uns um die technische Ausstattungen, wie die in Frage kommenden Qualifikationen kümmern, die eine Weiterbeschäftigung bei uns und in unserem Netzwerk, wie bei Partner erlaubt, die keine Zeitarbeitsfirmen beauftragen möchten.
Wir stehen für fairen Wettbewerb, wie für Fair Trade und Fair Play im Geschäfts- und Arbeitsbereich. Wir haben ende der 80 Jahre und in den frühen 90er mit einem ähnlichen Prinzip in Strukturvertrieben und in der Anlageberatung, wie Versicherungsfragen, ein umfangreiches Netzwerk aufgebaut, was sich damals noch ohne Handies oder den technischen Möglichkeiten koordinieren und bewegen musste.
Wer das Kontaktmanagement beherrscht und sich für eine Stunde an verschiedenen Abenden an den Orten präsentiert, die wir vorsehen, wird unweigerlich an Kontakte kommen.
Wir führen keine Small Talks mehr, sondern führen konkrete Gespräche, für die persönliche Vermarktungsstrategien, um die Familien- und Karriereplanungen in 2 oder 3 Jahren flexibler an die jeweilige Lebenssituation anpassen zu können.
Unser Angebot für die Grundgehälter, die teilweise ins Verdienen gebracht werden sollen, richten sich nach den realisierten Projekte oder Events, die sich kurzfristig und langfristig zeigen können, und sich abzeichnen lassen werden.
Eine Umsatzprognose für das nächste Quartal könnte sich aus den Quartalsabschlüssen ergeben, die sich jedoch tatsächlich erst im übernächsten Quartal auf die IST-Ergebnisse auswirkt, die an dem Soll letzendlich gemessen werden.
Das Gleiche erwarten wir von Teamleitern, die in Call-Center oder Direktmarketing als Partner, Talentwettbewerbteilnehmer, freier Mitarbeiter oder den angestellten, die wir
bundeweit aufbauen werden.
Wer uns helfen möchte, die Datenerfasssungen zu beschleunigen und die Broschüren zu erstellen, über unsere Karrierepläne, die wir erarbeiten, darf sich heute bereits bei uns gerne bewerben.
Bitte senden Sie uns keine Dokumente per Post oder E-Mail.
Wir senden ihnen einen Link zu unserem Bewerbermanagment und Management Information System.
Vielen Dank.
