Unser 1. Talentwettbewerb startet in Karlsruhe ab dem 01. Mai 2025, je nach Veranstaltungen.
Wir suchen bereits heute Talente, die vielleicht als Teamleiter, Talentscout, oder als Coach, Ambitionen hätten, sich für ihre Kreisstadt anzumelden, natürlich auch mit einem bereits existierenden Team.
Unser Talentwettbewerb beginnt mit Ablauf der Anmeldefrist mit den direkten zu vergebenden Aufträge bereits ab April 2025, wo sich Talente einige Lektionen und schriftliche Prüfungen durchlaufen müssen.
Dies sind in Deutsch und im Multiple Choise Verfahren zu absolvieren, wie bei einer Führerscheinprüfung, die inzwischen ebenfalls digital ausgewertet oder abgehalten werden kann.
Wirklich zertifizierte Unternehmungen für eine Führerscheinprüfung erscheint am ehesten der TÜV zu sein, des jeweiligen Bundesland.
Bereits hier finden wir einen Teilaufgabebereich für Projektmanager, Projektleiter.
Welche regionale Gesetze und Richtlinien sind bei einer regionalen Niederlassung als Geschäftsbetrieb zu achten.
Wird die Geschäftsstelle von einem Gesellschafter für 15 Jahre ordentlich geführt hat, darf sich bereits etwas zurück lehnen und seine Aufgaben vermehrt zu delegieren, weil wir niemals von einem Projektleiter 60 Stunden pro Woche abverlangen würden.
Erstens ist es fast üblich, sich hochbezahlte Posten, mit hoher Erwartung an zu leistenden Überstunden einher gehen kann. Vorsicht bei ihren Verträgen, was Mehrarbeit und Überstunden beinhaltet und welche Regelungen es gibt, die Arbeitsrechtlich zu bewerten sind.
Wir werden im Verlauf unsere Talentwettbewerbe und Qualifizierung für Pilotprojekte uns ein Team zusammenstellen, was wir gezielt in 3-4 verschiedene Städte schicken möchten, wenn es sich einplanen lässt.
Das heisst, dass wir Talentscouts, die bereits in einem Wettbewerb sind, auf einem Vortrag und Podium teilnehmen dürfen und dafür entschädigt werden zusätzlich.
Die Veranstaltungstermine und Veranstaltu8ngsorte, die wir detailierter in den Fokus nehmen möchte, erfahren Teilnehmer in unserem Seminar und Briefing.
Sind zu wenige LIGA-Anmeldung, Abonnenten oder Sponsoren geworben worden, werden wdie Termine unserer Seminare auf Ende juli, bis 10. August ca. verschieben, was eine Liga-Aufstellung für dieses Jahr unmöglich machen würde.
Wir müssen mind. 8 Teams mit je 8 Mann melden, die sich jede Woche für 1-2 Stunden treffen, um gemeinsam den Dart-Sport zu pflegen.
Die nächsten Ligapiele würden wir ca. ab der 4. Kalenderwoche 2026 beginnen lassen wollen, wo wir ansehliche Preisgelder auslosen möchten auf die Besten Plätze.
Teammitglieder zu finden, mit den richtigen Anlaufstellen, ist wirklich ein Kinderspiel und könnte jeder, der keine Kontakte scheut. Wir liefern gerne die Adressen und Ansprechpartner, die besucht werden sollen.
Wichtig ist, dass neben dem Mannschaftskapität oder Teamleiter, ein Stellvertreter, ein Kassenwart, ein Schriftführer und Beisitzender benannt werden muss.
Es sind mind. 8 Teilnehmer zu melden, die einen Sponsoring- und Vertretungsvertrag für 3 Jahre unterschreiben würden für ihr Team.
Treten Teammitglieder aus einem gemeldeten Team aus, muss dies angezeigt werden. Der Austritt kann unter bestimmten Umständen sofort oder zum Monatsende erklärt werden.
Bereits einbezahlte Beiträge verbleiben dem Team und der Projektleitung. Löst sich das Team komplett auf, sind Überschüsse nach Abrechnung sämtlicher Projektverbindlickeiten, mit Frist von 30 Tagen an die Teammitglieder auszuzahlen.
Am 15. April startet unsere erste reale Bewerbungsrunde in Karlsruhe, Landau und Kaiserslautern. In welcher Reihenfolge das geschieht, obliegt dem Eingangsdatum und Uhrzeit der eingehenden Bewerbungen für den Talenttwetbewerb.
Jetzt heute bewerben für den Raum Karlsruhe und Kaiserslautern für ein kostenloses Erstgespräch, oder melde dich an, erstelle eine eigene geschlossene Gruppe mit einem Moderator und Co-Moderator, die besetzt werden sollen für 12 bis 24 Monate.
Unsere Online-Besprechungen zu den Events und Aktionen, für die wir Helfe benötigen, werden wir individuelle Karrierepläne erarbeiten und vorlegen, je nachdem, welche Laufbahnen und Wualifikationen jemand anstrebt in unserem oder anderen Unternehmen, die wir als Partner aufrufen werden.
Bis es soweit ist, werden wir jedoch unsere Netzwerke, die wir auf anderen Portalen pflegen, mit den neusten Meldungen ausstatten und über unser Portal digital-networker.de verteilen lassen.
Was bedeutet eine Verteilung?
Eine Verteilung in andere Netzwerke, wie Social Netzwerke, Blogs, Landingpages usw. dürfen sich diese registrierten Freelancer oder Dienstleister Aufträge aufgreifen und teilen. Diese werden dabei mit einem individuellen Referrer-Link ausgestattet der kryptischer Natur ist, und eine fehlerfreie Abschrift erschwert.
So stellen wir sicher, dass Links demjenigen zugeordnet werden können, die besucht wurden und können den Zugang als Erfolg für den Empfehlungsgeber werten.
Die Entwicklung kann jeder selebr nachfolgen, welcher selber geworbene Kollege und Mitarbeiter sich wie gemacht hat und wo er sich gerade einsetzt jede Woche.
Das er diese Zeit vergütet bekommen soll, steht außer Frage. Doch vor dem Preis hat der liebe Gott einen Einsatz gefordert.
Der Einsatz hiess mal: „Mit Schweiß sollst du dein Brot verdienen …!“
Na wunderbar, dass mache ich mal bei der nächsten Gelegenheit, habe ich mir gedacht.
Doch oh weh, an was wir alles denken müssen, dass wir uns als zukünftiger Geschäftsführer und Head of Develepment mit meinen Anwendungen viele Hürden zu meistern bekommen werden, liegt an den hohen Qualitätsanforderungen an Datenschutz, Datensicherheit, Riskomanagement und Qualitätssicherung, was immense Kosten verursachen wird.
Die Summen, die für ein derartiges System aufgerufen werden, die wir bereit stellen möchten, sind wir nicht bereit zu übernehmen, weil dies unsere techischen Möglichkeiten einer grenzenlosen Expansion betrifft.
Selbstverständlich werden wir ähnliche Preise aufrufen können, wenn ein Unternehmen tatsächlich ein riesiges Netzwerk abbilden möchte, und die Kommunkation, wie die Ergebnisse koordiniert zusammenfassen lassen möchte.
So kommt aus dem Bereich der Human Resouce und Recruiting, die Finanzbuchhaltung mit Budgetplanungen, Firmenfahrzeuge, Lohnabrechnungen, bzw. Provisionabrechnungen oder Buchungen von Binifikationen.
Das dürfte sich dann sicherlich ein Team von 3-4 Leute der Buchhaltung sich genauer ansehen müssen, welche Module für wen, sinnvoll sind.
Je höher die Berechtigungen, umso höher die Sicherheitsstufe oder Freigabe. Wenn jemand gerade mit seinem Verein und wenige wie 20 Mitglieder gerade startet und mit Verwaltungsfragen Probleme hat, die ein Schriftführer ebenfalls wissen sollte, wäre ein kleines Seminar in Verwaltungsrecht und Vereinsrecht bei unserem Anwalt sehr hilfreich.
Wir versuchen die Veranstaltungen zu bünden, damit wir dies individuell bei einem Stammtisch besprechen und uns dann Gedanken machen, wie wir einen Verein mit 8 Mann in warme Tücher bekommen und welche Vorteile dieser bietet, wenn sich 8 Mann einem Thema widmet, Zeit opfert und gleichzeitig Präsenz zeigen kann.
Das er dafür eine akezeptable Aufwandsentschädigung erhalten kann, dafür sorgt ein separtes Abrechnungssystem, was dezentralisiert funktioniert und nur über die Partner-Links, die wir dort im User-Account veröffentlichen.
Wir zeigen unseren Talenten, wie Sie ihre Netzwerke nutzen können, um ihre Einnahmequellen zu steigern. Jeder Zuschauer und Abonnent, wie Talentsucher und Coaches profitieren von dem wachsenden Netzwerk und helfen uns Einnahmequellen oder regelmäßige Arbeit zu vermitteln, die auf Dauer oder auf 6 Monate Probezeit ausgelegt wird.
Die Probezeit, werde ich für jemanden anderes auch einführen, falls wir mal wieder nach Köln, Düsseldorf und Hilden kommen, weil sich das dort durchgesetzt und sich bereits von 30 Jahren wohl bewährt hat im Kreis Köln, Bergisch Galdbach, Levekusen, Mettmann, Essen und Wuppertal.
Das könnte wieder eine aufregende und abwechlungsreiche Tätigkeit werden, was damals die Hamburg Mannheimer, mit der Allianz und noch jemanden aufgebaut hat bundesweit, wie ich weiss.
Was diese kompakten Schulungen damals gekostet haben, die eine Woche gelaufen sind, von Morgens, bis späteren Nachmittag war schon ein strammes Programm.
Was uns jedoch dabei auch vermittelt wurde, könnte nicht besser sein, weil wir die Versicherungsbedingungen fast herunter beten konnten, von der Hausrat-, Haftpflicht- oder Gebäude-versichererungen.
Einige damalige Kollegen hatten noch einiges mehr drauf, was ich jedoch keinen anderen Spezialisten überlassen hätte, wenn es in das Eingemachte geht, und ein System beginnt, Daten zu analysieren, die aus 100.000 Profilen und 10000000 Prozesse bestehen darf, die in Echtzeit anfallen.
Deswegen werden jedoch die Rechenanforderungen der KI, für Übereinstimmungen, die wöchentlich verändert, oder ergänzt werden, können einen Überblick auf den eigenen Marktwert geben, der mit den Jahren steigen wird.
Warum das so ist, können wir leicht bei anderen Organisationen und Unternehmen erkennen. Jeder langjährige Mitarbeiter oder Mitglied von größeren Unternehmungen haben es sich zum Ziel gemacht, die Karriereleiter bis nach oben zu öffnen, wenn einer hervorragt intern.
Ich kenne kaum jemanden, der nach 30 Jahren oder länger nicht gut dabei weggekommen ist.
Die letzten 5 bis 10 Jahre im Beruf sollen sich doch wenn, dann auch mal richtig lohnen.
Ein Geschäftsführer einer Kreisverwaltung bezieht 120.000 bis 140.000 EUR pro Jahr.
Jeder hat dich Chance sich heute einen Firmensitz zu suchen, ein Team aufzubauen, einen Firmennamen und eine Marke zu generieren und unsere Absatzmärkete, wie Kooperationen zu nutzen, die wir als Empfehlungen hier weitergeben, oder bereits in Module eingebunden haben.
Bei den Links, die gesetzt werden soll, wird darum gebeten, dass wir indirekte Links anbieten, um den entstehenden Trust von Ping Backs zu erfassen, was für eine faire Endabrechnung wichtig ist.
Vergibt der Aufggeber zusätzliche Boni, so sind die Im System zu hinterlegen, weil die manuell freigegeben werden müssen, aber elektronisch erfasst und zugeordnet wurden über unser System, wie es ein übliches Partnerprogramm vorsieht, um Rückvergütungen oder Abschlussvergütungen auszuschütten.
Allerdings behalten wir uns keine 90 Tage vor, wenn wir eine Überweisung bekommen haben. Lastschriften werden wir vorerst keine anbieten, es sei denn, dass wir die wieder gegen Ausfall versichern können und sich lohnen.
Ein Beispiel wäre, eine Anzahlung von 30.000 EUR für 2 jahre Coworking, Marketing und gemeinsame Events, wie Mitarbeiterehrungen, oder Team-Ehrungen, die wir versuchen gekonnt in Szene zu setzen, wo wir unsere Banner gut sichtbar positionieren können für Aufnahmen.
Wir bei Sport Interviews, sind bei uns Firmen präsent, die ausbilden für Fachkräfte sorgen oder regelmäßig suchen.
Im Vertrieb dürfte nun jungen Menschen eine ganze Menge an Jobs vor die Füße fallen, wenn die es mit dem Netzwerken in Social Media Kanälen ernst nehmen für sich zunehmend monetarisieren möchten.
Firmen interessieren sich immer wieder für Newcomer in der Szene, denen der Eine oder Andere Unternehmer gerne auf die Beine hilft und die absolvierten Projekte oder Events den Erfahrungslevel hochtreibt und Einsatzradius erweitern kann, um sich als Trainer engagieren zu lassen für Nachwuchskräfte.
Professionelle Partnerprogramm zielen meistens auf einen Absatz aus. Selbst dies können wir neben den Pressemeldungen, Podium Treffen mit Interview, Einladungen mit Gutscheinen, regelmäßige B2B Einladungen, die wir in einem größeren Bereich aufbauen.
Wenn wir dies gemeinsam richtig einstellen, dann dürften wir für die nächsten 5 Jahre gemeinsam eine ganze Menge in unseren Bundesländern auf lokaler Ebene erreichen, was mit Hilfe eines Bürgerlichen Engagements besonders gut in einem Lebenslauf bewertet wird.
Führungszeugnis von DRK von 1994/ 1995 als Ersthelferausbilder iM Kreis Bergisch Gladbach.